リゾバの休みは月に何日？希望休・連休・帰省の取り方

リゾバの休みの日数は、職場と時期によって違います。月の休日数が契約で決まっている職場もあれば、シフトで毎月変わる職場もあります。連休や年末年始などの忙しい時期は休みが少なくなりやすく、お客さんの少ない時期は増えることもあります。

法律で決まっている休日と労働時間

労働基準法では、少なくとも毎週1回、または4週間を通じて4日以上の休日を与えることになっています。また、休憩時間を除いて、1日8時間・1週40時間を超えて働かせないことが原則です。

実際の休日の日数は、契約の書面（休日の欄）と、職場のシフト表で確かめます。

休みの日数の決まり方

• 月の休日数が契約で決まっている
• 週に何日休むかで決まっている
• シフト制で、毎月の休みがシフト表で決まる
• 忙しい時期とそうでない時期で日数が変わる

求人に休日数が書かれていても、忙しい時期は違うことがあります。時期ごとの日数を聞いておくと安心です。

希望休と連休の出し方

シフトを作る前に、休みの希望を出せる職場があります。次の点を確かめておきましょう。

• 希望休はいつまでに、誰に、何日まで出せるか
• 連休を取れるか。取れるなら何日までか
• 同じ部署で希望が重なったときにどうなるか

予定が決まったら、できるだけ早めに伝えます。忙しい時期の連休は通りにくいことがあります。

忙しい時期に休めるか

年末年始、お盆、スキーの最盛期などは、休みが少なくなったり、連勤が続いたりすることがあります。応募の前に、忙しい時期の休日の日数と、連勤が何日まで続くことがあるかを聞いておきましょう。

帰省と一時帰宅

年末年始は、観光地の宿やスキー場が忙しくなりやすい時期です。帰省したい場合は、応募の前に担当者に伝えて、休めるかどうかを確かめておきます。

契約の途中で一時的に家へ帰りたい場合（冠婚葬祭、通院、手続きなど）は、次の点を聞いておきます。

• 連休として休めるか。何日前までに伝えればよいか
• 帰るときの交通費は自分で払うのか
• 不在の間の寮の扱い

家族の急病など、急に帰らなければならないときは、すぐに担当者へ連絡しましょう。

有給休暇

労働基準法では、雇い入れの日から6か月続けて勤務し、全労働日の8割以上出勤した人に、10日の年次有給休暇を与えることになっています（週の所定労働日数が少ない人は、日数が違います）。数か月の契約では、6か月に届かないこともあります。同じ派遣会社で続けて働いたときの扱いなど、自分の場合は派遣会社や雇い主に確かめてください。

休日の過ごし方も考えておく

休みの日に、寮で食事が出るか、近くに店があるか、出かける交通手段があるかも、暮らしやすさに関わります。食事については、関連するページの「リゾバの食事（まかない）」で説明しています。

応募の前に聞くこと

• 月の休日数（忙しい時期とそうでない時期）
• 希望休の出し方と締め切り、連休が取れるか
• 忙しい時期の連勤の長さ
• 帰省の予定がある日に休めるか

休みが説明と違うとき

シフト表を写真などで残し、説明との違いを担当者に伝えましょう。手順は、関連するページの「来てみたら求人や説明と違う」で説明しています。

この記事で確かめた資料（確認日 2026-10-26）

• 労働基準法（e-Gov 法令検索）（外部サイト）（新しいタブで開きます）：第32条（労働時間）、第35条（休日）、第39条（年次有給休暇）